Pre-M | NOBB
Personeel dient volgens het NOBB mentaal en fysiek in staat te zijn om taken uit te voeren! Hoe pak je dat aan?
Op basis van wet- en regelgeving heeft u als werkgever in de burgerluchtvaart de verplichting om een personeelsdossier te hebben. Dit geldt voor personeel dat in het kader van Uitvoeringsverordening (EU) 2015/1998 Hfst. 11.1.1 en 11.1.2 in dienst wordt genomen. Dit is van toepassing wanneer het personeel opleidingen volgt volgens het NOBB.
NTCB kan met trots de eerste Nederlandse pre-employment test presenteren speciaal voor medewerkers die werken onder het NOBB.
De voordelen op een rij
De enige NL test op maat voor personeel volgens het NOBB
In lijn met EU-regelgeving en eisen NCTV
Nederlandstalig (andere talen beschikbaar)
Testen worden Digitaal afgenomen
Uitslag wordt vrijwel direct verwerkt in een rapport
Testen uitvoeren op locatie, inhouse of online
Hoe heeft NTCB de Pre-M test ontwikkeld?
NTCB heeft de Pre-M test ontwikkeld samen met internationale partners, door een systematisch overzicht te maken van de vereisten voor luchthaven personeel die werken onder het NOBB en Europese regelgeving. We hebben een functieanalyse uitgevoerd om de benodigde vaardigheden en talenten te identificeren en te bepalen. Hierbij maakten we gebruik van de expertise van gerenommeerde psychologen en specialisten uit de beveiligingssector. De test is gevalideerd op basis van resultaten verkregen van een groot aantal beveiligingsmedewerkers.
Met de NTCB Pre-M test bent u als werkgever in staat om fysiek en mentaal aan te tonen dat een personeelslid fit is om te werken volgens de EU-regelgeving en het NOBB.
We werken met de gestandariseerde formulieren die zijn gemaakt door de Koninklijke Marechaussee. Zodoende bent u als werkgever altijd verzekerd van een goed dossier.
Wat zit er in het dossier bij personeel dat werkt onder het NOBB
1. Geldig legitimatiebewijs (ID)
Schriftelijke bewijsstukken omtrent de vaststelling van de identiteit van de persoon. Dit houdt in dat een volledige kopie van het paspoort, identiteitsbewijs of een rijbewijs in het personeelsdossier dient te worden gevoegd;
2. Kopie VGB of VOG
Een bewijs van een met succes doorlopen uitgebreid of standaard achtergrondonderzoek.
Dit houdt in dat er een kopie van de afgegeven Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) of een kopie van de afgegeven Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in het personeelsdossier moet.
3. curriculum vitae (cv)
Het cv van het personeelslid alsmede een datum- en persoonsspecifieke werkgeversverklaring waaruit blijkt dat er een controle van de opleiding en de loopbaan heeft plaatsgevonden in de afgelopen vijf jaar als ook eventuele onderbrekingen daarin. Indien er onderbrekingen zijn geweest van meer dan achtentwintig dagen, dient de werkgever tevens in de werkgeversverklaring op te nemen op welke wijze de betreffende persoon de onderbrekingen heeft kunnen verantwoorden.
4. Bewijs schriftelijke sollicitatie
Een kopie van de schriftelijke sollicitatie moet in het personeelsdossier. Daarnaast dient er een datum- en persoonsspecifieke werkgeversverklaring in het personeelsdossier te worden gevoegd waaruit blijkt op welke datum het sollicitatiegesprek met de persoon heeft plaatsgevonden en dat op basis van dit gesprek in combinatie met de schriftelijk sollicitatie een eerste beoordeling is gemaakt van de vaardigheden van deze persoon.
Aanvullende eisen m.b.t. personeel dat beveiligingscontroles uitvoert
5. Fysiek en Mentaal in orde
Personen die in dienst worden genomen om beveiligingscontroles uit te voeren, dienen mentaal en fysiek in staat te zijn om de hen toegewezen taken effectief uit te voeren. Zodoende heeft u als werkgever een verplichting om deze vereisten te beoordelen ten tijde van het indienstnameproces. Hoe? Door een datum- en persoonsspecifieke werkgeversverklaring in het personeelsdossier te voegen waaruit blijkt dat de persoon aan de mentale en fysieke vereisten voldoet.
Let op geen medische verklaringen.
6. X-ray | Kleuren test en ruimtelijk inzicht
Omtrent personen die in dienst worden genomen om röntgen- of EDS-apparatuur te bedienen, geldt dat zij in staat moeten zijn om kleuren te onderscheiden en dienen te beschikken over ruimtelijk inzicht, beide op een niveau dat minimaal noodzakelijk is voor het effectief gebruiken van eerdergenoemde apparatuur. Als werkgever heeft u zodoende de verplichting om deze vaardigheden ten tijde van het indienstnameproces te beoordelen.
Wat zegt de Koninklijke Marechaussee
De eisen
Als bedrijf betrokken bij de beveiliging van de burgerluchtvaart bent u een verplicht om ten aanzien van uw personeel een personeelsdossier op te stellen en bij te houden. Dit personeelsdossier dient tenminste voor de duur van het contract te worden bewaard.
Neem contact met ons op om ook gebruik te maken van de Pre-M test. Wij kunnen ervoor zorgen dat de complete documenten volgens richtlijnen van de KMar worden ingevuld.
Menu
Huur scanapparatuur
Security Manager
Snel inschrijven
Pre-employment test
Direct naar
Luchtvracht opleidingen
BOBB opleiding (BAST)
Simfox X-ray Simulator
Bodylanguage / Profile
Schipholweg 307
1171 PL Badhoevedorp
Nederland
KvK: 34340514
opleidingen@ntcb.nl
Telefoon: 020-6597899
